Personalmanagement

In den Zeiten des demografischen Wandels und Fachkräftemangels ist die Stärkung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von zentraler Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Wir entwickeln ganzheitliche Lösungsansätze und unterstützen Unternehmen bei der Umsetzung einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik.

KMU verfügen in der Regel nicht über die nötigen Ressourcen zur strategischen Ausrichtung ihrer Personalpolitik.

Handlungsfelder des Personalmanagements

1)  Personalführung
2)  Chancengleichheit
3)  Wissen & Kompetenz
4)  Gesundheit

Personalführung

• Führung und Kommunikation,
• Partizipation und Motivation
• Arbeitsorganisation und Arbeitszeit

Chancengleichheit & Diverstiy

• Familie und Beruf
• Demografie und Fachkräfte
• Inklusion
• Frauenförderung

Wissen & Kompetenz

• Personalentwicklung
• Lebenslanges Lernen
• Wissenstransfer

Gesundheit

• Physische und psychische Gesundheit
• Organisationelle und individuelle Resilienz

Ziele eines strategischen Personalmanagements

• KMU für die zukünftigen Herausforderungen und ganzheitliche Lösungsansätze sensibilisieren
• KMU bei der Entwicklung und Umsetzung einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik unterstützen
• Durch beteiligungsorientierte Beratungsprozesse nachhaltige Ergebnisse erzielen.

80% Förderung

Unternehmen erhalten bei der Inanspruchnahme einer Fachberatung im Bereich des Personalmanagements / Organisationsentwicklung eine 80%-ige Förderung.